SAM på Vialundskolan

Rektor har ett omfattande ansvar då det kommer till arbetsmiljön och det systematiska arbetsmiljöarbetet. Under juridikåret på rektorsutbildningen, då det tillfullo blev klart för mig vad detta ansvar innebar kändes rektorsuppdraget helt omöjligt och just arbetsmiljödelen mycket betungande.

MEN med rutiner och struktur kan det mesta bli hanterbart och systematiken kan fungera.
Tack vare en kompetent konsult som också råkar vara min storasyster fick vi hjälp med att ta fram
en mall för vårt SAM. Smidigt, lättarbetat och grymt tidsbesparande.



Handlingsplan och riskbedömning i ett samlat dokument:

Försättsblad och möjlighet att fylla på version och datum då man uppdaterat planen.

Den första versionen kommer i augusti och läggs i en personalgemensam yta,

Kumlaportalen för oss som tillhör Kumla kommun. Den är alltid tillgänglig för

alla medarbetare och lyfts vid APT och lokal samverkan.

Tydliggörande kring vad SAM innebär och kräver. 

Här sammanställs alla forum och metoder som används för

att identifiera riskkällor. Ofta gör man redan mycket för att säkerställa en 

god arbetsmiljö, såväl fysiskt som psykiskt, men att få det 

samlat på detta vis ger en god överblick och en transparens.

Denna handlingsplan innehåller från början några få punkter överflyttade från tidigare år

(som av olika orsaker inte åtgärdats), men sedan fyller man på. I juni brukar listan

vara relativt lång, men arbetet med riskbedömning är som man ser okomplicerat och görs kontinuerligt. 

Sist finns en sida för utvärdering, och de punkter som återstår flyttas över till kommande års SAM. 

Totalt sett brukar det bli 7-8 versioner under ett läsår, och vi gulmarkerar alltid den aktuella versionens
delar av handlingsplanen.