SAM på Vialundskolan

Rektor har ett omfattande ansvar då det kommer till arbetsmiljön och det systematiska arbetsmiljöarbetet. Under juridikåret på rektorsutbildningen, då det tillfullo blev klart för mig vad detta ansvar innebar kändes rektorsuppdraget helt omöjligt och just arbetsmiljödelen mycket betungande.

MEN med rutiner och struktur kan det mesta bli hanterbart och systematiken kan fungera.
Tack vare en kompetent konsult som också råkar vara min storasyster fick vi hjälp med att ta fram
en mall för vårt SAM. Smidigt, lättarbetat och grymt tidsbesparande.



Handlingsplan och riskbedömning i ett samlat dokument:

Försättsblad och möjlighet att fylla på version och datum då man uppdaterat planen.

Den första versionen kommer i augusti och läggs i en personalgemensam yta,

Kumlaportalen för oss som tillhör Kumla kommun. Den är alltid tillgänglig för

alla medarbetare och lyfts vid APT och lokal samverkan.

Tydliggörande kring vad SAM innebär och kräver. 

Här sammanställs alla forum och metoder som används för

att identifiera riskkällor. Ofta gör man redan mycket för att säkerställa en 

god arbetsmiljö, såväl fysiskt som psykiskt, men att få det 

samlat på detta vis ger en god överblick och en transparens.

Denna handlingsplan innehåller från början några få punkter överflyttade från tidigare år

(som av olika orsaker inte åtgärdats), men sedan fyller man på. I juni brukar listan

vara relativt lång, men arbetet med riskbedömning är som man ser okomplicerat och görs kontinuerligt. 

Sist finns en sida för utvärdering, och de punkter som återstår flyttas över till kommande års SAM. 

Totalt sett brukar det bli 7-8 versioner under ett läsår, och vi gulmarkerar alltid den aktuella versionens
delar av handlingsplanen. 

Checklista och SK

Vad skulle vi göra utan rutiner och struktur?

Vår Vialundsguide och checklista är superviktiga för att skapa den reda och samordning vi behöver. 

Lika uppskattade varje år och dessa tackar vi ledningsresurs och handläggare för! 

Under läsårets första arbetsdagar har vi arbetat med att snabbt komma in i processen och fasa in oss i det systematiska kvalitetsarbetet(SK). För nya pedagoger och medarbetare blir det en uppstart och beskrivning av grunden för vårt arbete, det SK som bär vår verksamhet. 

SK Vialundskolan 2018

Arbetslagsledarna presenterade årets grovplanering för våra kollegiala besök och hur dessa tar avstamp i de intervjuer som genomförts med våra elever efter summering av läsårets elevenkät. Fokusområde är elevernas delaktighet och lust att lära. Skolans egna mall för lektionsbesök har reviderats för att säkerställa att elevernas åsikter och tankar om undervisningen tas tillvara. 

Första sidan av mallen för kollegiala besök

 Vårt konferenskalendarium har färgats av de utvecklingsområden som utkristalliserat sig under det läsår som gått. Tid utökas för handledning och kartläggning av elever, i dialog med elevhälsan samt  arbete med implementering av de nya skrivningarna kring digitalisering i Lgr 11 under IKT-utvecklares ledning. Vi håller i våra elevledda utvecklingssamtal, resultatkonferenser och arbete med skolnärvaro. Även arbetet med att vara flexibla resurser för våra elever lyfts(igen) då det är en viktig del av både arbetslagens och ämneslagens uppdrag: 

Vialundskolans konferensschema

Åtgärder enligt pedagogernas analys i juni 2018:

”Tydlig struktur för dubbelbemanning.”

”Omfördela resurser vid behov”

Inget ämne har en specifik tilldelning, vi är resurser för eleverna inte ett ämne eller en pedagog.
Ämneslag och arbetslag har ett gemensamt viktigt uppdrag i att se helheten på skolan och fördela resurser utifrån detta. Dubbelbemanning kräver att man samordnar sin planeringstid, gemensamt ansvar för undervisningen och elevernas resultat är grunden.

Läsåret 2018/2019 har rivstartat.

Gott!

Systematiskt kvalitetsarbete 2018/2019

Systematiskt kvalitetsarbete, SK

Vårt systematiska kvalitetsarbete, grunden i vårt arbete

Konferensplanering där det systematiska kvalitetsarbetet styr innehållet

Underlag vi använder vid studiebesök
för att beskriva grunden i vårt arbete med SK.

 Mall för kollegiala besök

Elevhälsan utvärderar och planerar sitt arbete

Pedagoger arbetar med Individuella betygsanalyser, varje år

Rutiner och struktur, i sin helhet: Vialundsguiden på Kumla kommuns hemsida

Plan i sin helhet på kumla.se

Personalens årliga SWOT-analys, del av Verksamhetsplanen

Plan i sin helhet på kumla.se,, grundskolor Vialundskolan

Arbetet med kartläggning mm, se Likabehandlingsplanen. 

Åtgärdstrappa